Private Krankenversicherung für Beamtenanwärter

Auch für Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen (Beamte auf Widerruf) wie etwa Referendare oder Verwaltungsbeamte besteht Versicherungspflicht in Deutschland. Sie haben dabei allerdings Wahlfreiheit, was die Krankenversicherung betrifft. Das heißt Beamte auf Widerruf können frei zwischen der privaten und der gesetzlichen Krankenversicherung wählen und sich unabhängig von einer Einkommensgrenze in der privaten Krankenversicherung für Beamtenanwärter versichern.

Dabei ist in den meisten Fällen vor allem die Absicherung in der privaten Krankenversicherung für Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen die bessere Wahl. Denn die private Krankenversicherung für Beamtenanwärter bietet:

• bessere Leistungen und
• günstigere Beiträge.

Ihr Dienstherr, der Staat oder das jeweilige Bundesland, unterstützt Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen für ihren Dienst, weshalb sie Beihilfeanspruch auch schon in ihrer Ausbildung haben. Von der Beihilfe profitieren sie allerdings in den meisten Bundesländern nur in der privaten Krankenversicherung. In der gesetzlichen Krankenversicherung müssen sie den gesamten Beitrag meist selbst tragen.

Die Beihilfe beträgt je nach Dienstherr 50 bis 70 Prozent. Lediglich die Restkosten müssen Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen selbst absichern. Dafür bietet die PKV spezielle günstige Anwärtertarife mit einem Leistungsniveau über der gesetzlichen Krankenversicherung.

Auch bei ottonova können sich Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen in zwei leistungsstarken Beamtenanwärtertarifen versichern.

Für Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen ergeben sich in der in der privaten Krankenversicherung viele Vorteile wie etwa deutliche Leistungsunterschiede gegenüber der gesetzlichen Krankenversicherung. Ganz generell bietet die private Krankenversicherung für Beamtenanwärter neben niedrigeren Beiträgen auch das bessere Leistungsniveau.

Die Vorteile der PKV für Beamtenanwärter im Überblick:

• Beitragsberechnung unabhängig vom Einkommen
• Freie Arzt- und Krankenhauswahl
• Keine Zuzahlungen bei Medikamenten & Hilfsmitteln
• Leistungen individuell wählbar
• Größerer Leistungsumfang bei Zahnleistungen, alternativenHeilmethoden und Sehhilfen
• Zweibettzimmer im Krankenhaus
• Chefarztbehandlung
• Auslandkrankenversicherung
• Beihilfeanspruch für Ehepartner/Ehepartnerinnen und Kinder von Beamten und Beamtenanwärtern (Beihilfeberechtigte Partner und Partnerinnen können sich auch ohne den Beamten oder die Beamtin in den Beihilfe-Tarifen von ottonova versichern.)

Im Gegensatz zur GKV für Beamtenanwärter wird Beitrag für die private Krankenversicherung nicht nach dem Einkommen, sondern nach Alter, Gesundheitszustand und den gewünschten Leistungen berechnet. So ist die private Krankenversicherung für Beamtenanwärter und Beamte günstiger als in den gesetzlichen Krankenkassen.

Beamtenanwärter sparen in der privaten Krankenversicherung im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung. Sieh dir an wie viel:

Beispielrechnung 1: 23-jähriger Beamtenanwärter beim Bund (keine Kinder):

• Bezüge Anwärter Bund (mittlerer Dienst): 1.307,34 €
• Beihilfe: 50 %
• Anwärtertarif bei ottonova: ab 74 €
• Gesetzliche Krankenkasse: 258 € (inkl. Zusatzbeitrag von durchschnittlich 1,7 % & Pflegepflichtversicherung 4 %)

Der Beamtenanwärter spart in diesem Beispiel bei ottonova im Vergleich zur gesetzlichen Krankenkasse rund 184 €.

Beispielrechnung 2: 25-jährige Beamtenanwärterin in NRW (1 Kind):

• Bezüge Anwärterin NRW (zukünftige Besoldungsgruppe A10): 1.560,22 € (1.405,68 € +154,54 € Familienzuschlag)
• Beihilfe: 50 %
• Anwärtertarif bei ottonova ohne Kind*: ab 78 €
• Anwärtertarif bei ottonova mit Kind: 114 €
• Gesetzliche Krankenkasse: 298 € (inkl. Zusatzbeitrag von durchschnittlich 1,7 % & Pflegepflichtversicherung 3,4 %)

Die Beamtenanwärterin spart in diesem Beispiel bei ottonova im Vergleich zur gesetzlichen Krankenkasse rund 220 € bzw. 184 €.

*Kind in Famillienversicherung bei Vater
In beiden Fällen können Beihilfeleistungen nur in der privaten Krankenversicherung nicht aber in der gesetzlichen Krankenversicherung in Anspruch genommen werden. So profitieren in der PKV versicherte Beamtenanwärter von bestem Versicherungsschutz im Krankheitsfall zu günstigen Konditionen.

Da Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen 50 bis 90 Prozent Beihilfe von ihren Dienstherren zur privaten Krankenversicherung erhalten, müssen sie nur noch die Restkosten absichern.

Außerdem können Private Krankenversicherungen die Beiträge der Tarife für Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen so gering gestalten, da dort keine Altersrückstellungen aufgebaut werden.
Dies ist möglich, da die PKV-Tarife für Beamtenanwärter zeitlich auf ihren Status als Beamte auf Widerruf begrenzt sind. Bei ottonova beträgt die Höchstversicherungsdauer in den Anwärtertarifen 5 Jahre und ist bis zum 39 Lebensjahr beschränkt. Zudem werden sie meist jung abgeschlossen, was sich sehr günstig auf die Höhe der Beiträge auswirkt.

Versicherungshintergrund: In der PKV werden Altersrückstellungen in den Tarifen gebildet, um die Krankheitskosten im Alter abfedern zu können und so die Beiträge stabil zu halten.

Beamtenanwärter sind Beihilfeberechtigte. Der Staat unterstützt Beamtenanwärter wie etwa ein Referendar oder eine Verwaltungsbeamtin in Ausbildung und deren Familien bei der Krankenversicherung. Die unterschiedlichen Dienstherren, also jedes Bundesland und der Bund selbst, haben dabei jedoch eigene Beihilfevorschriften.

Die Beihilfebemessungssätze betragen zwischen 50 bis 90 Prozent für die Krankheitskosten. Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen müssen nur noch die Restkosten selbst absichern.

Achtung: Beamte und Beamtenanwärter der meisten Bundesländer und beim Bund erhalten nur Beihilfe in der PKV. Sie haben keinen Anspruch auf Beihilfe, wenn sie freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind. Nur in einigen wenigen Bundesländern gibt es durch die pauschale Beihilfe auch einen Zuschuss des Dienstherrn zur GKV.

Beamtenanwärter und Beamtenanwärterinnen müssen diese Leistung des Beihilfeanspruchs in den ersten 12 Monaten bei ihrem Dienstherrn beantragen, um Beihilfe zu erhalten.